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可以到教育局投诉。 根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高[2006]16号)等有关文件要求,“高等职业院校要保证在...
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如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资,而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下,实习生可以到当地劳动局申请仲裁,要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
严格来讲,实习是学习的一种形式,在校学生应当有一定的实习学习过程。但从你讲的情况看,学校和公司都是明显地违反了国家的有关规定,是一种变相的强迫式劳动。对这种情况,你们学生可以直接向当地教育行政主管部门反映,以期得到妥善解决。如果还解决不了,就收集有关学校要求你们参加劳动,在公司从事的具体劳动,以及与完成学业之间的联系等方面的证据,以学校、公司为被告,向法院提起民事诉讼。
建议您去找劳动监察大队进行投诉,协商不成可以走法律程序。离职是员工的权利,是无需单位批准的。工资应结算至到岗的最后一天。对方拖欠的行为,您是可以主张25%的赔偿的。请问您签了实习协议没?上面所写的关于工资的约定具体是怎样的?您是什么时候申请的?需要更多的信息,建议来电详谈,以便给予您详细的帮助。
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