公安民警私自拿别物品-法师兄

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问私拿公司物品被开除有补偿吗

劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
问私拿公司物品被开除有补偿吗？

劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
问债权人可以私自把债权人物品拿走吗

债务人逃跑属于违反债务合同的行为，债权人应当向公安机关报案。私自拿走债务人物品侵犯了债务人的财产权，属于违法行为。这是两码事，不能以欠债逃跑为由侵犯他人合法权益，本质上是违法的。总的来说，债权人未经债务人允许私自拿走债务人财物的行为属于违法行为： 1、拿走债务人的东西抵债时，债务人如果不在场，则债权人有可能涉嫌构成盗窃罪，除了民事责任外，还可能需要承担相应的刑事责任。 2、如果债务人在场并加以阻拦，且债权人使用暴力、或以暴力进行威胁等手段，根据最高院司法解释，虽然一般不以抢劫罪定罪处罚。但是，如果构成故意伤害等其他犯罪的，则仍然会依照刑法的相关规定进行处罚。即使没有达到刑事责任的程度，债务人仍有权基于物权法等相关规定，依法追究债权人相应的民事法律责任。 3、尤其需要强调的是，极个别债权人为了达到索债的目的，会控制债务人的行动自由，也就是常见的“不给钱，就不让走”，这种行为涉嫌非法拘禁罪。本人曾遇到过一个案子：小李出于哥们义气在自己没钱的情况下，向别人借款5000元再转借给张某;后张某不还，并一直刻意逃避小李。一日，小李终于找到了张某，张某还是不还钱，小李就不让他离开。后来，张某报案，小李被依法刑事拘留，后来被法院判处6个月的有期徒刑。 4、债务人在场并未拒绝或阻拦的，可以视为债务人默许债权人实施上述行为。这时，债权人一般不需承担法律责任，可视为双方达成一致协议：债务人同意以物抵债。但是，这种情况，在实务中比较少见。