公司不签合同怎么赔偿

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• 问公司不签合同赔偿
  

  公司应与员工签订劳动合同，但并非所有企业都会按照有关规定与员工签订合同，有些员工不会与员工签订合同。如果公司不与员工签订劳动合同，公司将向员工承担赔偿责任。这种赔偿责任分为两种情况：第一种是从雇佣员工之日起的第二个月开始，每月向员工支付两倍的工资；二、公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。劳动者自动退休没有补偿金，劳动者根据38条退休有补偿金，不与劳动者签订合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在用人单位工作的证据，如证人、证言工资卡等，用人单位退休劳动者或者劳动者退休的，可以根据《劳动合同法》第82条支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条支付经济补偿金和保险。

• 问公司不签劳动合同公司怎么赔偿
  

  《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司不签劳动合同，公司怎么赔偿
  

  1.可以要求签订无固定期限劳动合同； 2.自己辞职，没有经济补偿金；被解雇，经济补偿金的计算，按工龄，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；自己辞职或者被解雇应结清工资，纳税及缴纳社保中个人应缴部分； 3.若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金（相当于两个月的经济补偿金）。

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