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第一个你的产假期间的工资由生育津贴代替,具体高低和你平时缴纳的社保基数有关,一般情况下社保发多少单位给你多少,津贴比你的工资少企业也无义务补...
员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴...
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休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假期间五险一金个人部分由个人承担,就在工资里扣。如产假期间没有工资,在生育津贴下来后,再一并扣除。
合理的,上海的生育津贴是直接发给个人的,产假期间停发工资,也就意味着产假期间个人未支出社保个人应付金额,员工产假完返岗上班正常支付工资后,公司有权利要求员工支付产假期间个人应付社保金额。法定五险一金中,养老保险、失业保险、医疗保险和公积金都是分为单位支付和个人支付部分,不能因为休产假就要求产假期间公司承担个人支付部分金额。
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