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产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受...
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我国法律规定,孕妇在产假期间将继续享受社会保障待遇。同时,原孕妇单位将按照规定继续按照社会保险缴费基数缴纳,部分个人缴费孕妇可以自行交给单位,由单位统一缴纳;还可与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。也就是说,产假期间,个人仍然要承担应缴纳社会保障的个人承担部分。
产假期间,保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担,该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在产假工资中代扣。个人承担的这部分,每个公司处理的方式不一样。
女职工产假期间的五险一金缴费模式由缴费主体决定。个人缴费就是由个人承担,单位缴费就是由产妇所在的单位承担。
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