相关法规
相关问答
员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位...
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：公司交 （1）退休； （2）患病、负伤； （3）因工伤残或者患职业病； （4）失业； （5）生育。...
大家都在问查看更多
女职工产假期间，应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。 产假期间，是劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均须依法参加社会保险，按照法定比 例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间，个人承担的社会保险费，由用人单位在产假津贴中代扣代缴。 《劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
首先，你在享受产假期间，只要是跟原工作单位没有解除劳动合同，那么所在的原工作单位都会给你正常的缴纳相应的医社保，实际上和企业在职期间所享受的医社保是完全一致的，是没有任何区别的，所以述你的医社保并不会出现任何中断的情形，那么依然还是可以享受到企业单位给你所承担医社保的待遇。 而且你还可以享受到生育津贴的待遇，因为本身你只要参加了生育保险，那么在休产假期间，每个月大概都能获得两三千块钱左右的生育津贴。并且你的个人医社保也会有原工作单位给你持续的承担。所以述自己的产假和缴纳医社保是没有任何的冲突，只要是劳动合同关系跟原工作单位没有解除，那么你就依然享受到缴纳医社保的待遇。 但是如果述你跟员工的单位解除劳动合同了，那么在这样的前提下很明显就没有医社保待遇了，当然你可以按照灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险，这个是完全没有问题的。
只要双方存在劳动关系，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
230人已浏览
1,303人已浏览
2,103人已浏览
389人已浏览
网友热门关注
