10月19号20号没去上班，然后公司算离职-法师兄

劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。用人单位与劳动者结算工资，应当在劳动者办结工作交接时支付。用人单位提出需过两个月再支付工资是不合理的。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

答

国庆节10月4、5、6、7号属于调休，劳动者上班用人单位应该支付劳动者工资百分之两百的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用...

答

5月19号原单位辞职，5月25进新单位请问，新单位7月份发的工资，6月份的工资面议漏，通常是本月发放上月的工资，劳动者5月份几天的工资和6月...

很简单，社保设计之初就想到了，为了防止劳动力无序流动，给用工企业生产经营带来困难，就设立了一个回工制度。即，员工辞职必须解除劳动合同，劳动关系不存在了，单位到社保办理用工减员，同时社保给你出具一个回工回执，本地人你可以凭回执到社保服务中心报到，办理失业登记。也可再就业交付新单位，单位就可凭回执到社保给办理缴费手续了。否则，你就会被一个劳动关系栓死，与社保有关的任何事你也做不了。

劳动者4月1日开始上班，每月10号开工资，用人单位每月压10天的工资，用人单位不违法。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

吸毒被拘留10天,19号下午送去,29号放人。公安部于2000年8月21日印发了公安部《关于治安拘留时间如何计算问题的批复》(公复字[2000]8号)，对这一问题作了明确规定：“根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十五条中‘受拘留处罚的人应当在限定的时间内，到指定的拘留所接受处罚’的规定，执行治安拘留的时间应当自被决定治安拘留的人入拘留所的时间开始计算。治安拘留的期限是以日为单位计算的，执行治安拘留的时间也应当以日为单位计算，入所当日不计算在内，执行到第二日即为1日。