4月1日上班10号开工资怎么算-法师兄

劳动者4月1日开始上班，每月10号开工资，用人单位每月压10天的工资，用人单位不违法。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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劳动者9月1号上班，试用期，用人单位10月8日发放工资的，劳动者10月1日正常辞职的是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当...

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问 10月1号加班3倍工资怎么算？我们工资算法是基本工资850+多劳多得…现在公司说要我们10月1号加班，给1人一天加120块…我感觉不满...

问10月1号加班3倍工资怎么算？我们工资算法是基本工资850多劳多得现在公司说要我们10月1号加班，给1人一天加120块我感觉不满意我们一天除了基本工资也能做100多现在想知道国庆的3倍工资怎么算？我们公司给120合理不？如果不满足公司给的价钱公司有权力要我们加班吗？区域内2009-09-27专业回答用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

您每次领取工资是否有签收单，您12月19日提出辞职，具体的离职日期是哪天呢？如果是1月19日才离职的话，1月10日您领取的工资单上是否有注明领取的是几月份的工资，如果单位说已经发过您的工资，那就让单位提供您领取工资的证明。请您想详细检查您现有的资料证据，如果单位证明不了已经发给您工资，您可以到劳动部门仲裁。

合法啊核算日工资的方法是用你的工资除以22，这样算，你一天的工资是40左右吧三倍的工资给你120，算是差不多了，就是在要也多不了多少了但是这个前提是加班是自愿的哈 PS：说实话，不错了，现在有不少企业光要求加班，没有加班费