邮政局正式工工资标准-法师兄

邮局局的正式员工薪资：一线城市：3000元元，二线城市：2500元元，三线城市：2000元元，（以上所述是每月的基本薪资，年终奖不包括在内）合同签订周期，按相关部门规定，分为一年，三年，五年，十年，邮政的正式员工没有几年一签这种说法，只要是邮政的在职正式员工，合同只签一次就可以了，三年一签或五年一签，就不是正式员工，是合同制用工。邮政和邮政储蓄二选一的话，很难选，邮政局全称为：中华人民共和国国家邮政局，为中华人民共和国交通运输部管理的国家局，国家邮政局承担邮政监管责任，单位登记分为，省级，市级，区级，乡级，地方邮电所，邮政局的正式员工是属于国家公务员编制，享受国家公务员待遇及福利。邮政储蓄，是属于国有企业性质，单就单位性质而言，是比不上邮政局的，但是薪资待遇就说不准了，毕竟邮政储蓄是银行。以上就是邮政局与邮政储蓄的基本情况，至于怎么选，就要看每个人自身的想法了。

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第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据...

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正式工试用期工资标准一般是合同约定的工资水平的80%，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资。...

申请转送函（供县级人民政府用） []号（接受转送的行政复议机关）：（申请人）不服（被申请人的具体行政行为），于年月日提出行政复议申请。根据《中华人民共和国行政复议法》第十五条、第十条许可的规定，现将该行政复议申请转送你机关。年月日（行政复议专用章或者法制工作机构印章）附：（行政复议申请书和有关材料）抄送：（申请人）

用人单位无故辞退正式员工的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第一，你没提到你合同中试用期工资和转正工资，若试用期工资和转正工资相同，那你的要求就不成立第二，劳动合同签订的时间也没写清楚，如果是3年以上的劳动合同，那你的试用期可能会是6个月，若是那样你的要求就不对了。第三，至于保险，是公司做的不对，可以要求公司为你缴纳保险，但索赔我还是建议你落实上诉的2项事宜后再考虑索赔问题！