受到工伤赔偿纠纷怎么办

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• 问工伤赔偿纠纷怎么办啊？
  

  工伤事故赔偿条件 工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。 (二)职工必须有受到人身损害事实。 (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

• 问工伤赔偿纠纷该怎么办
  

  工伤赔偿纠纷如下处理：1、申请工伤认定：向人力资源和社会保障局申请。2、申请劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。只有确定具体等级才能确定赔偿标准。3、缴纳工伤保险的，使用者在申请工伤保险基金后，向劳动者支付工伤待遇的同时，要求使用者支付其馀的工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿责任。拒不支付，劳动者申请劳动仲裁。

• 问工伤赔偿纠纷会怎么办
  

  员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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