劳动合同违约金包括哪些条款

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• 问劳动合同中的违约金包括哪些
  

  劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金： 一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。 二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。

• 问劳动合同中的违约金包括哪些？
  

  劳动合同中有两种违约规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。 2、对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 但双方可以约定单位在违约时支付违约金，不受上述两种情况的限制。

• 问建筑违约金标准施工合同条款违约金包括哪些
  

  合同工程发生误期，合同工程发生误期的一.1如果承包人未按照合同约定施工.13误期赔偿9，承包人应赔偿发包人由此造成的损失，发包人应要求承包人加快进度.13、根据《建设工程工程量清单计价规范GB（09）》的相关规定。9.13：《建设工程工程量清单计价规范GB（09）》9，并按照合同约定向发包人支付误期赔偿费，实现合同工期。承包人赔偿后，导致实际进度迟于计划进度的，合同工程内的某单位工程已通过了竣工验收，且该单位工程接收证书中表明的竣工日期并未延误，也不能免除承包人按照合同约定应承担的任何责任和应履行的任何义务.3如果在工程竣工之前，除合同另有约定外，明确每日历天应赔额度，而是合同工程的其他部分产生了工期延误。二，误期赔偿费的最高限额为合同价款的5%.2发承包双方应在合同中约定误期赔偿费，在结算款中扣除，则误期赔偿费应按照已颁发工程接收证书的单位工程造价占合同价款的比例幅度予以扣减，误期赔偿费的最高限额为合同价款的5%。即使承包人支付误期赔偿费。9。误期赔偿费列入竣工结算文件中、法律依据，也不能免除承包人按照合同约定应承担的任何责任和应履行的任何义务.13。除合同另有约定外

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