劳动报酬纠纷的诉讼时效有哪些

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• 问劳动报酬纠纷的诉讼时效期间
  

  劳动报酬纠纷适用于劳动仲裁的前提。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制。

• 问劳动报酬纠纷的诉讼时效问题
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动报酬纠纷的诉讼时效是多久
  

  《劳动争议调停仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效应从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期从知情或知情权被侵权时算起。但是，从侵权之日起超过二十年的，人民法院不予保护。如果有特殊情况，人民法院可以延长诉讼时效期。超过诉讼时效期，当事人主动履行的，不受诉讼时效限制。但是，如果劳动关系终止，必须从劳动关系终止之日起一年内提交。

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