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按照国家有关政策规定，住房公积金基数和社会保障基数必须一致。《社会保险法》第十二条规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例...
交一样的基数，退休金一样。个人买保险交的钱多。养老:企业20%个人8%失业:企业1.5%个人0.5%工伤:企业0.8%个人不缴生育:企业0....
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按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。社保缴费基数，是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
社保中心缴纳的城通货膨胀情况相对而论镇居民社会养老保险，是根据当地的社会平均工资确定当年的缴费基数的。 社平工资是根据当年本地经济发展状况确定的，早交的话钱数可能会少些，但也是根据通货膨胀相对而论。 假如你是个人身份参保的话，你将独自承担缴费，你可以跟据自己的经济状况选择缴费基数，从社平工资的60%至300%不等，当年社平工资*（60%~300%）*28%*12是你当年的缴费总额。交纳的时间越长，基数越高，以后退休待遇越高
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。 职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面： (1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。 (2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。 (3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。 (4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。 (5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
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