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如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 经济...
调岗不同意公司又不辞退,劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容,需要用人单位与劳动者协商一致,协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不...
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因签订劳动合同时的情况发生重大变化(具体到你这个问题上就是搬迁),双方就继续履行劳动合同(也就是你跟着去新的地方上班)协商不成,单位可单方解除劳动合同。这种情况下不用支付双倍经济赔偿金,支付单倍的经济补偿金即可。你工作不满一年,支付一个月工资即可。既然单位同意给你两个月工资,另一个月就是待通知金,支付待通知金了就不用提前一个月通知了。一共给两个月合法
然后继续在原来的职位上工作,如果公司解雇工人需要支付经济补偿。岗位调整是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成协议。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。
1、你到新的岗位工作视为你同意对工作岗位进行变更; 2、如果新的岗位薪水有明确规定的,对你要求拿回克扣的工资就带来了风险; 3、反之,如果没有岗位对应薪酬的制度,你完全可以根据可以要回克扣的工资; 4、你可以要求订立无固定期限劳动合同; 5、如果不愿意继续工作,还可以尝试单方解除,并要求10个月经补偿金。
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