男职工产假多长时间-法师兄

对于男的单位产假多长时间按规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假；如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉。

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男职工休带薪产假规定：陪产假，全国各地的法律规定并不统一，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产...

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正常产假98天，最多可休148天。法律规定：《广西人口和计划生育条例》第25条：符合法律，法律规定生育儿童的夫妇，除享受国家规定的假期外，女...

产假最多178天，包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定：《广东省人口和计划生育条例》第30条：符合法律，法律规定生孩子的夫妇，女性享受80天的奖励假期，男性享受15天的产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据规定，女职工的产假包括法定产假和地方奖励假。法定产假是国家规定的产假，一般为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。上述是国家规定的产假。关于奖励假期，各地规定的天数不一致。为了鼓励市民生育，全国人民代表大会常务委员会于2015年12月27日新修订的《人口和计划生育法》第25条规定，符合法律，法规规定生育儿童的夫妇可以获得延长生育假期的奖励和其他福利待遇。为了贯彻这项立法规定，全国各地通过修改地方法规规定延长产假奖励天数。新修订的《安徽省人口和计划生育条例》第37条规定：符合本条例生育的夫妇、国家机关、社会团体、企业事业单位应给予以下报酬。（一）妇女在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天（二）男子享受10天护理假的夫妇异地生活的，护理假为20天。因此，安徽女职工产假一般为158天。另外，从现在各地的规定来看，女职工生育的报酬假期孩子和孩子而不同。

根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。