企业给员工调岗降薪员工可以申请离职吗

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• 问公司给员工降薪，员工可以申请离职吗？
  

  如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

• 问银行对企业员工调岗降薪
  

  前我国推进去产能、去杠杆等改革，银行作为融资中介，需求自然是下降的。如果说实体企业有升与降的周期性调整，金融业也是周期性很强的行业。目前来看，银行进一步扩张的空间在收缩，面对实体经济需求减弱、市场竞争加剧，银行的利差空间、盈利空间也在减少，某种程度上银行的规模、人员等都存在一定过剩，银行员工的主动或被动离职属于正常的调整。

• 问企业调岗降薪员工不接受怎么办可以辞职吗
  

  在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要组成部分，必须满足两个基本前提：1。双方协商一致。2、采用书面形式。两者都是必不可少的。用人单位未经协商一致单方面调整岗位的，员工有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。因此，员工有权拒绝调整岗位和减薪。

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