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克扣工资是违法行为,但是劳动者在试用期辞职应当提前三天,用人单位规章规定两天的,按照用人单位规章执行即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
克扣工资是违法行为,但是劳动者在试用期辞职应当提前三天,用人单位规章规定两天的,按照用人单位规章执行即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同。劳动合同法第21条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。你仅仅是因身体不舒服而辞职,他们就罚你一百元,是不合理的。工资同步发工资时转给你是可以的。
一、你要离开只能按事假处理,依照单位制度扣事假工资,一天扣两天工资不合法; 二、按旷工处理不合适,因为你提前向单位提出了申请; 三、你单位没和你签劳动合同,这严重违法。如果你在单位上班不满一年,可要求双倍工资;如满一年,可以请求单位给你签无固定期限合同 协商不成可提起劳动仲裁,建议由专业律师替你处理
不合法,员工试用期内主动提出辞职也是需要支付工资的。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果确定是在试用期内:你提前三日提出辞职,公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说从你入公司一个月后,公司未和你签订劳动合同,你就可以要求其支付双倍薪资给你(从你入职之日起一个月后开始双倍计薪),公司若不依法支付你的劳动报酬,你可以凭工牌或任何可以证明你与公司之间存在劳动关系的证据,向当地劳动部门申诉。(若其未为你购买社会保险,也可要求补偿。具体咨询当地劳动部门。
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