哺乳期公司不同意调岗怎么办-法师兄

哺乳期公司不同意调岗怎么办

2022-07-15

需要看调岗是什么具体岗位，如果不适合女职工，就是违法的。《女职工劳动保护特别规定》：第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国家安全生产监督管理部门会同国家人力资源社会保障行政部门、国家卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

相关问答

问哺乳期公司不可以调岗么

答

1、可以，但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。 2、根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调...
问哺乳期公司能调岗吗

答

1、可以，但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。 2、根据《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调...

我来替你分析一下。一、根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，你的情况应该参照一般调岗的规定。二、关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和用人单位单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作；2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。三、司法实践中，广东省司法部门有内部规定，用人单位单方调整岗位，如果满足以下4个条件，一般是允许的：1、调整员工岗位出于用人单位的生产经营的实际需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、调整员工岗位不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。结论：如果用人单位出于实际需要，将你调到客服部，没有降低你的工资。没有让在哺乳期的你加班或者上夜班，那么虽然没有经过你的同意，但基本上是允许的。如果用人单位没有合理理由，单方调整你的岗位，对你的利益造成损害，那么就是违法的。解决办法：若不能和公司谈判解决，那么尝试去当地人力资源与社会保障局找劳动监察大队，要求帮忙维护权利。但是行政部门通常都比较消极。可以公司单方违法调岗为由，申请撤销调岗命令。或者以公司没有按照合同提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，请求支付经济补偿。