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在哺乳期单位不能辞退员工,除非存在法定的解除合同情形。 公司调岗降薪需要经过员工的同意,你可以继续上班,单位不按照合同约定支付劳动报酬,可以...
企业对职工调整岗位必须满足两个前提:1.双方协商一致;2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗,员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理...
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《《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者就业合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:哺乳不满一岁的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期妇女安排一小时的哺乳时间;妇女有多胞胎的,每多哺乳一名婴儿每天增加一小时的哺乳时间。
哺乳期内,公司调动工作,应以合理原因调动。1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
答:根据《妇女权益保障法》规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。 公司作为用人单位,如果调整岗位未征得处于哺乳期的女职工同意,解除劳动合同属于违法解除,应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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