离职后还能享受森林家具博览中心劳动仲裁吗-法师兄

zh0518:你好! 承办法官的意见当然是要认真考虑的,但我认为即使裁定撤销劳动仲裁委员会的仲裁裁定书,那你在怀孕期间与丹阳市开发区森林家具博览中心成立劳动关系的事实否定不了,在拿到法院的裁定书后,你可在在六十天内向当地劳动仲裁委员会对丹阳市开发区森林家具博览中心申请仲裁,要求该单位继续履行与你的劳动合同,为你交纳社会保险,安排合适的工作岗位. 承办法官表达的只是她个人的意见,并不代表该案的最后意见,如你能证明丹阳市开发区森林家具博览中心只是一个牌子,实际劳动关系都是与江苏森林家具有限公司发生,则维护劳动仲裁委员会的裁决是完全可能的,这一切都有待你和你的律师共同努力. 调解应以什么方案,这个问题难说,因为你目前只有5、6、7、8、9月工资未发放，你可将上几个的工资及按此工资应交纳的社会保险金算一下总额，再加上你怀孕期间到哺育期间的工资，就可以作为调解的总金额，当然还可以算上怀孕期间和哺育期间的社会保险。调解时尽量开得稍高一些，好有还价的余地。

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可以主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没...

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是的，不超过一年的仲裁时效还可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这种情况您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。