天津停工停产期间工资怎么算

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• 问深圳停工停产期间工资怎么算
  

  《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 如果公司违反这条规定，可以去劳动局投诉。

• 问天津工伤停工留薪期工资怎么算
  

  目前审判实践工伤职工停工留薪期间计算形两种观点:第种停工留薪期般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月第二种观点停工留薪期间职工受伤至伤残鉴定笔者认停工留薪期职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗并享受关待遇期限职工停工留薪期内原工资福利待遇变即由用单位按照勤发给工伤职工工资及福利职工工负伤确实能工作相应停工留薪期享受停工留薪期待遇职工虽系工负伤伤势并严重边工作边治疗并需要暂停工作接受治疗则停工留薪期亦享受停工留薪期待遇见工伤职工伤情决定其停工留薪期或短唯标准院确定停工留薪期应充考虑治疗工伤医院意见或根据职工病休证明认定停工留薪期并必评定伤残等级间届满标志工伤职工评定伤残等级停发停工留薪期待遇享受伤残待遇并非工伤发至评定伤残等级前均停工留薪期现实职工遭受事故伤害用单位主提工伤认定申请情形职工事故伤害发起1内向劳保障行政部门提工伤认定申请收工伤认定决定再向劳能力鉴定委员提申请作伤残鉴定间距事发能达12月考虑医院意见及工伤职工伤残等级味段间均作停工留薪期能造停工留薪期间与职工实际伤情等违背设立停工留薪期宗旨综所述笔者认停工留薪期间应采用第种观点即第种停工留薪期般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月实践我认定停工留薪期根据医嘱或工休证明认定若没医嘱或工休证明参考伤残等级认定

• 问企业停工停产期间工资怎么算
  

  对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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