劳动争议案件审理期限是多久

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• 问劳动争议仲裁的审理期限是多久
  

  一般期限为50天，其中5天为验收批准期，45天为仲裁期；需要延长的，可以延长15天，整个过程不得超过65天。仲裁庭裁定劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。如果案件复杂，需要延长，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。有下列情形的，仲裁期限按下列规定计算：（1）申请人需要更正材料，仲裁委员会收到仲裁申请时间从材料更正之日起（2）增加、变更仲裁申请，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算（3）仲裁申请和反申请合并，仲裁期限自受理反申请之日起重新计算（4）案件转移管辖权，仲裁期限自受理之日起计算（5）。

• 问劳动争议案件的追诉期限是多久
  

  劳动争议诉讼期限为一年。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议案件立案时限是多久
  

  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 这样，最长可达110个工作日；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长

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