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学校的规定有违法律规定，属于无效！ 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按...
病假两个月内，基本工资、等级工资、事业单位为岗位工资、等级工资、教育和卫生提高10％部分、特殊教育学校特殊教育津贴）和津贴（工作津贴、生活津...
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按国家规定，职工只要符合条件，就可以享受病假的，一般是需要领导批准的，如果不批的，可以向当地劳动监察大队投诉。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
老师病假期间基本工资按当地人社局规定的标准发给，绩效工资不发给或部分发给，或按所在单位规定办理。老师属于事业单位职工，病假工资如何计发各地人力资源社会保障局都有规定，但各地规定不尽一致，一般而言，基本工资在一定时间段内照发，超过一定时间段按比例发给；绩效工资不发或部分发给，或者按所在单位规定办理。对此，建议直接咨询当地人社局或者教育局。齐齐哈尔市人力资源社会保障局《机关事业单位工作人员病假期间管理和工资待遇试行办法》一、病假期间工资待遇工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县、区级（北三区单位需三级）以上或各种专科医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结，报所在单位批准，病假期间享受病假工资待遇。（一）基本工资发放办法1、工作人员病假在2个月以内，发给原工资。2、工作人员病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资（含教育、卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和警衔津贴）的90%；满10年及其以上的工资照发。3、工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发本人基本工资（包含项目同上）的70%；满10年及其以上的，发本人基本工资（包含项目同上）的80%。（二）各项津贴补贴发放办法病假在2个月以内的，各项津贴补贴全额计发。病假超过2个月，从第3个月起按以下办法执行。生活性津贴、艰苦边远地区津贴、独生子女费、女职工卫生费、教护龄津贴和特级教师津贴照发。停发工作性津贴、车改补贴和其它特殊岗位性津贴补贴。（三）实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，病休人员病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。中共巴中市委组织部、人力资源和社会保障局、财政局《关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的通知》巴人社发〔2014〕16号（二）事业单位工作人员1．病假在2个月以内的，本人基本工资（含岗位工资、薪级工资，下同）和绩效工资全额计发。2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按70%计发。3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；工作年限满十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发。
对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。
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