没有劳动合同的工人工资怎么发

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• 问没有签劳动合同怎么发工资
  

  因为你没有签订劳动合同，所以首先你需要收集证据证明跟单位存在事实劳动关系。如果通过单位转账的形式发放工资，就需要银行的历史明细，在单位使用的工作服，工作证等都可以证明，工作中带有单位公章的有些文书也可以证明你是单位员工。再者，如果要求你们中秋节、国庆节加班，那么要注意收集证据证明加班事实。 劳动关系检举都是到劳动监察大队，你可以去问一问。但还是应慎重考虑自身利益。

• 问没有签劳动合同怎么发工资?
  

  用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，工厂没有签劳动合同的不发工资可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

• 问没有劳动合同的工资发放
  

  这是不合理的。请问有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。

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