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用人单位有下列情形之外的，都是违法与劳动者解除劳动合同： （一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的； （二）未及时足量支付劳动报酬...
辞职后到新公司，有的公司需要原用人单位的离职证明，有些单位是不需要的。如果需要原单位证明，找原单位出具就可以的。用人单位违反本法规定未向劳动...
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解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金额，并应当支付你相应的经济补偿金； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
建议您去当地的劳动监察大队（隶属于人力资源和社会保障局，属行政部门，解决问题能快一些，成本也少）投诉，准备好必要证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，看看能不能解决问题，若不能解决问题就得先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意才可以通过法院起诉来维护您的合法权益，有问题的话可以随时咨询我，希望您早点儿挽回自己的损失。
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