劳务公司拖欠工资该怎么办？-法师兄

劳动者要先和用人单位协商、需要特别指出的是，还有可能因触犯刑律被追究责任。这又分三种情况，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，用人单位不执行的劳务公司拖欠工资可以通过以下途径解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，一时冲动不但于事无补，可以向法院提起诉讼，一定要依靠法律途径来解决问题：一，劳动者可申请法院强制执行，需要注意的是，则可以通过以下法律途径来解决；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经劳动仲裁后任何一方不服的，劳动仲裁裁决生效后。否则，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；二是经仲裁后都服从；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、在用人单位拖欠工资的情况下：一是针对劳动纠纷案件

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劳务派遣公司拖欠工资处理方法：一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（...

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请问是否签订了劳动合同？如果没有劳动合同，请问是否有其他能够证明劳动事实存在的证据？您可以依据相关证据向劳动监察大队投诉处理，也可以申请劳动...

劳务公司拖欠员工工资怎么办：拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《》第三十条、《仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、根据《法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人，用人单位的证据材料。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。

没有问题的。但是最好先去劳动监察部门进行投诉和举报，争取让劳动监察部门给予解决。如果不行的话，就可以凭借欠条去法院进行起诉了。你这个欠条没有约定清偿日期，这个就对诉讼时效有影响，你要抓紧时间。欠条如果没有约定还款日期（清偿日期），则诉讼时效从债权债务关系形成之日起算，一般也就是欠条出具之日，诉讼时效的期限为2年。

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。