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劳务公司拖欠员工工资怎么办:拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议,有欠条可以向人民法院申请支...
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者要先和用人单位协商、需要特别指出的是,还有可能因触犯刑律被追究责任。这又分三种情况,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,用人单位不执行的劳务公司拖欠工资可以通过以下途径解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,一时冲动不但于事无补,可以向法院提起诉讼,一定要依靠法律途径来解决问题:一,劳动者可申请法院强制执行,需要注意的是,则可以通过以下法律途径来解决;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经劳动仲裁后任何一方不服的,劳动仲裁裁决生效后。否则,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;二是经仲裁后都服从;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、在用人单位拖欠工资的情况下:一是针对劳动纠纷案件
依法、足额向劳动者支付劳动报酬;是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为,用人单位不依法支付劳动报酬,包括下述几种情形: 1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准; 2、用人单位克扣劳动者的工资; 3、用人单位拖欠支付劳动者的工资; 4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益;同时,用人单位也要承担相应的法律责任。
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