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针对您提出的案件,从法律的角度为您作如下解答:如果公司提出裁员,您可以主张相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。 根据《劳动法》规定: 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
你好,欧阳律师给你的答复是:如果是公司辞退你,像你这种情况应给予相当本人一个月工资的经济补偿金及未提前一个月通知的代通知金,如果公司不给予经济补偿金则还应加罚50%,共计应是两个半月的工资.但自己辞职的是没有经济补偿的.现在你已向单位提交了辞职申请表并签了你本人的名字,可以认定你是本人自动辞职,如果公司不同意协商,估计你很难得到经济补偿.
1,经济性裁员是需要严格的程序才能进行的,如果单位违规裁员,您是可以申请劳动仲裁的,如有其它疑问可点击头像来电咨询或者添加扣扣联系。 2,如果单位涉及到非法解除劳动合同的话,可以主张相关的经济补偿金和多支付一个月的工资等相关待遇,具体赔偿数额须了解详细的案情。 3,您所述的双倍工资是主张不了的。
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