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申请劳动仲裁，要求双倍工资、补缴保险、经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按第四十六条第一项规定，用人单位应当...
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1、公司未缴纳保险作为解除劳动合同的理由，并要求解除劳动关系的经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 3、与单位协商，协商不成提起劳动仲裁进行维权。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。如你没时间可以委托律师办理。
我来仔细回答你： 1、严格来说，公司要给你们买社保，这个是法律强制规定的； 2、如果因为公司不购买社保你想解除劳动关系，不需要提前30天 3、对方不签字你可以想对方用快递的方式发函件，或者找证人见证； 4、如果你i自动离职，最好先发解除劳动关系的通知，这样才不至于有理变没理，同时，如果你是因为公司不购买社保而主动辞职的话，你还是可以申请劳动仲裁要求经济补偿。
根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
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