相关问答
先书面要求公司为你购买一年之内的社保,如果公司一个月内还没有购买社保,你再以此理由辞工。届时可以要求公司支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在...
根据法律规定,劳动者达到法定退休年龄后,并开始享受养老保险待遇的,用人单位与劳动者的劳动关系即行终止,用人单位终止合同无需向劳动者支付经济补...
大家都在问查看更多
有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未签订合同的,有权要求单位支付双倍工资,最多可以要求11个月的双倍工资。 用人单位为员工购买社保是法定义务,有权要求单位补缴社保。 建议与单位协商处理,协商处理不了的向考到监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 保守估计,赔偿数额在6万元以上。打官司包赢,输则退费。 带上现有的材料。
1、用人单位违法在先,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
163人已浏览
452人已浏览
515人已浏览
287人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询