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底薪/21.75/8即为每小时工资，比如底薪1600，即1600/21.75/8=9.19元，那么周内加班每小时为9.19*1.5=13.7...
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2017〕204号)的规定，结合我市实际情况，决定调整我市最低工...
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江苏调整后月最低工资标准，一类地区2020元，增加130元，增加6、88％；二类地区1830元，增加110元，增加6、4％；三类地区1620元，增加100元，增加6、58％。非全日制就业时间最低工资标准，一个地区18、5元，1、5元，8、82％，二个地区16、5元，1元，6、45％，三个地区14、5元，1元，7、41％。
把你的月基本工资（不可以少于无锡最低工资标准，好像是1140元/月）除以法定工作日天数可以等到日工资额，再除以8小时可以得到小时工资额。节假日加班是3倍日工资，公休日加班是2倍日工资，延时加班是1.5倍小时工资（按实际延时小时算）。
1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 2、保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄请问一下无锡最低产假工工资是多少lt;2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; b.连续工龄≥2年且请问一下无锡最低产假工工资是多少lt;4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发； c.连续工龄≥4年且请问一下无锡最低产假工工资是多少lt;6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发； d.连续工龄≥6年且请问一下无锡最低产假工工资是多少lt;8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发； e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
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