劳动法规定单位可以对员工进行罚款吗

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• 问劳动法规定用人单位对员工罚款
  

  用人单位“依据内部规章制度的规定”对员工予以罚款，于法无据在现行《劳动法》、《劳动合同法》及其他法规中，没有关于用人单位对职工罚款的依据。现行劳动法规只规定对职工违反法律、规章制度或劳动合同而对用人单位造成的实际损失，用人单位可以要求承担违约或赔偿责任，主要包括：劳动合同约定的培训费、竞业限制补偿费用，如果对用人单位造成其他经济损失的，可以要求劳动者承担损害赔偿责任。

• 问员工对单位造成损失，可以对员工进行罚款吗？罚款的相关规定有哪些
  

  不可以。 如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。 罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。 员工与单位虽然有管理与被管理的关系，但是二者仍然都是平等的民事主体。 罚款本身是一种剥夺他人财产利益的一种行为，无偿性是罚款的一个突出的属性，如果容许单位对职工罚款，那么请问：罚款所得是否上交国库呢？如果不上交，单位有何权利无偿获得他人的财物呢？这与民事的等价交换，有偿的原则是根本冲突的。 因此，单位不能对员工进行罚款。 单位的规章制度也不能设定罚款的处罚手段。

• 问用人单位违反劳动合同法第四条规定用人单位可以对员工进行处罚吗?
  

  是否可以进行处罚，应当审查用人单位是否有依法建立的劳动规章制度并对此予以规定。劳动合同法第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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