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第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包...
属于工伤的，找用人单位赔偿。业主请的是用人单位，不是工人，业主无过错的情形下不需要承担责任 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，...
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你是否承担民事责任，首先要搞清楚你和受伤人员之间的法律关系！如果你和李某之间没有约定费用，是无偿的，你和受伤人员之间形成帮工法律关系，你应当承担赔偿受伤人员损失的责任；如果法院认定你和受伤人员之间形成雇用法律关系，则你、李某、刘某三人对受伤人员的损失承担连带赔偿责任；果法院认定你和李某之间形成承揽法律关系，你不需要承担民事责任！根据法院判例，你将换几块石棉瓦这样的工作交给没有相应资质的人施工，你应当承担连带赔偿责任！
;根据您的描述以及法律的规定，首先是需要看一下是否受该装修公司的管理，您的工作是否是装修公司的业务组成部分。如果接受该公司的管理，则很可能是劳动关系，公司是需要签订劳动合同的。在工作过程中受伤，则公司是需要申请工伤并赔偿的。如果仅仅是工程的装修雇佣，则是雇佣关系，则可以直接起诉到法院要求对方进行赔偿。
本案属于两个法律关系，应当分别来分析： 1、被盗财产的承担问题；2、奖金应否支付的问题。 问题1、首先面临的是你们之间承包经营的效力问题，此约定根据承包合同进行分析。一般来说承包经营是有效的。因此对于损失的承担问题也就需依据合同的约定了。 2、若合同约定了奖金，那么在协议有效的前提下，该集团公司应当依约支付，拒不支付的可通过法律途径维权。
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