装修工人受伤怎么办-法师兄

;根据您的描述以及法律的规定，首先是需要看一下是否受该装修公司的管理，您的工作是否是装修公司的业务组成部分。如果接受该公司的管理，则很可能是劳动关系，公司是需要签订劳动合同的。在工作过程中受伤，则公司是需要申请工伤并赔偿的。如果仅仅是工程的装修雇佣，则是雇佣关系，则可以直接起诉到法院要求对方进行赔偿。

答

按你所述，经初步分析，工人由这个师傅找，并由他每天支付200元，你自己提供材料，师傅完成工作成果后交付于你。那么这个装修合同属于承揽合同，你...

答

请人装修工人受伤，有两种情形。第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿...

请人装修工人受伤，有两种情形。第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

不用担心可以维权，帮工人帮工活动中遭受伤害的，应由被帮工人即你朋友承担赔偿责任，赔偿问题协商不成可以起诉解决。

建议委托律师和正规的装修公司签订合同。如果您雇佣没有营业执照的雇工。无论如何约定，需要承担赔偿责任法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。