给人装修摔伤了, 没有证据怎么办?-法师兄

你是否承担民事责任，首先要搞清楚你和受伤人员之间的法律关系！如果你和李某之间没有约定费用，是无偿的，你和受伤人员之间形成帮工法律关系，你应当承担赔偿受伤人员损失的责任；如果法院认定你和受伤人员之间形成雇用法律关系，则你、李某、刘某三人对受伤人员的损失承担连带赔偿责任；果法院认定你和李某之间形成承揽法律关系，你不需要承担民事责任！根据法院判例，你将换几块石棉瓦这样的工作交给没有相应资质的人施工，你应当承担连带赔偿责任！

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是他自己摔倒的，与你无关需要对方举证的，至于债务纠纷，可以通过合法高效途径要回来。请问有欠条吗对方拖欠你多少钱？如果方便的话，可以来电详谈，...

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如果操作得当，首先你可认定为工伤，单位可以赔偿你的损失。其次，你可向房产公司索赔，如果他们不肯赔，你可向所在地法院提起诉讼。工伤理赔首先要...

装修工人摔伤责任划分根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形成了一种承揽合同关系。这种情况下，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担。但若业主选择不具备相关装修资质的工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，施工队要承担主要责任，业主承担相应的选任过失赔偿责任。

私人不具有法定用工主体资格，为私人建房，是劳务关系，建房过程中受伤，没有工伤方面的赔偿，有雇主按人身损害承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释200320号第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

裴修公司是独立的法人，应当与员工签订劳动合同，依法缴纳社会保险，发生意外伤害事故，可以申报工伤保险。不足部由单位补贴；单位也可以为员工补充商业意外险。向业主索赔，业主赔不起，也不合情理。所以，选择装修公司，在装修费用已经包含员工的各种保险。如果是个人装修，他们没有缴纳社保、也没徼纳商业章外险。所有在价格上很低，出了安全事故，就要由业务承担了。