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可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。按照劳动法第十五条的规定,用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满...
未满十六周岁的未成年工不可用。用人单位招用未满十八周岁但已满十六周岁的未成年工,国家对其实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒...
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未成年人因工致伤的,由于未满16周岁的未成人属于童工,不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《》规定的条件,故无法通过工伤处理。2.虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为,但是依法律规定,未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时,用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务,未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的,应赔偿受害者因此所受到的合理损失。
视具体情况而定。如果孩子成年后不能辨认自己行为的,监护人还能管。如果年满十八周岁后能能完全辨认,那么是不能管的,因为孩子成年之后为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为,监护关系终止。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
未成年犯罪处理有关规定《中华人民共和国》: 1、已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任,称完全刑事责任年龄; 2、已满14周岁不满16周岁的人,只有在犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,才应当负刑事责任,称不完全刑事责任年龄; 3、不满14周岁的人实施任何危害社会的行为,都不负刑事责任。
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