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孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有规定给予保障。单位不得违法解除、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。所以...
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有规定给予保障。单位不得违法解除、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。所以...
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这是非法的。假如是产假,是有薪假期,公司要按你在职的基本工资支付,三险正常缴纳。如无可向劳动局和社会保障局投诉。如果不是产假,首先要有医生证明一定要休假。在这种情况下,公司应该按照病假工资的比例给你。如果公司不给你病假工资,你有权向劳动局投诉。
中除非职工本身原因,单位不得与怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪,不过毕竟期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务,怀孕期间工资如何发放?一、企业公司:女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了的,产假期间的工资,由保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。二、机关事业单位:机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工资; 2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金; 3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有规定给予保障。单位不得违法解除、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。所以可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。如果继续不发工资,对劳动监察大队工作人员表明态度,要求他们查处老板的违法行为,讨回自己的工资。没有效果的情况下,可以依法申请劳动仲裁
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