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劳动监察大队调查一般为60日,情况复杂的,可以延期30日。劳动者可以询问进展。国务院《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保...
根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成,经批准可以延长30个工作日。 在实践中,劳动监察大队执法不力是...
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1、劳动监察大队可依据《劳动法》第101条对用人单位进行罚款,若仍未能解决的,劳动者可依据《劳动法》第77条规定向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。2、依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
1、向劳动监察大队反映什么问题?是举报公司的做法不对还是可以直接申请监察大队协调要公司支付补偿金? 2、监察大队调解的流程是什么样的?是不是组织双方在一起进行调解? 3、收费么? 4、监察大队的调解过程中双方认定的事实(比如工作时间、公司辞退、辞退理由等)能否作为调解不成后申请仲裁时的证据,因为有些证据很难取到。1、随意辞退;2、监察大队其实只是对单位进行行政处罚;3、在处罚时会列理由。
劳动案件中,如果涉嫌犯罪的案件,劳动机关应移交公安机关立刑事案件侦查,这是符合法定程序的。劳动监察大队,无侦查权。法律链接:《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十七条对行政执法机关移送的案件,公安机关应当自接受案件之日起三日以内进行审查,认为有犯罪事实,需要追究刑事责任,依法决定立案的,应当书面通知移送案件的行政执法机关;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任,依法不予立案的,应当说明理由,并将不予立案通知书送达移送案件的行政执法机关,相应退回案件材料。
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