老板跑路劳动监察大队怎么处理

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• 问劳动监察大队调查, 对老板有什么影响
  

  你将为维权行动付出沉痛的代价，遇上这样的老板是你的悲哀，我相信全国的大部分给私企打工的劳动者都在这种悲哀中，劳动监察部门没有监察力度，虽然由劳动监察大队，但那些部门都是为了解决公务员子女的就业问题而设立的就业机构，基本上没有作为，当然这并不是说问题解决不了，我的意思是个人维权是一个长期持久的战争，没有长时间的等待，解决问题的结果是不会有的，即使是你有绝对的理由、实事、根据。你再跟你的老板进行抗争，对于他来说你的维权行为是在和他抢钱，你维权的成功就意味着你要重新找工作，你很有勇气。都两年多了呀，还没签劳动合同，就这一点你就可以去投诉公司给你发放又倍的工资啊

• 问劳动监察大队不理睬
  

  本人在2015年09月份应聘到一家娱乐公司上班，应聘时公司方告知薪酬待遇是：3000元底薪十业绩提成+奖励补助上了十三天，被企业无故辞退。企业单方面违约，且拒不结算支付工资。上报县劳动监察大队后，企业方同意结算支付工资。企业董事长指使部门经理在三次调解中以电话方式将本人骗出劳动局到公司去解决，可本人去后，企业方负责人和管理拒不执行。要么相互推诿搪塞，要么干脆不见面。遇到这种恶劣情况，你可以要求用人单位的人到劳动局进行当面解决。

• 问劳动监察大队受理点
  

  劳动监察大队的受理范围：1、违反劳动保障法的行为发生在2年以内2、有明确的投诉使用者，投诉者的合法权益受到侵害是因为投诉使用者违反劳动保障法的行为3、属于劳动保障监察的职权范围，受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4、关于拖欠农民工工资的投诉，实行归口管理、当地管辖、等级负责的原则，建筑、交通、水利等行业由各行业的主管部门管辖。

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