入职三年没有签订劳动合同辞职后能获得双倍工资吗?

大家都在问查看更多

• 问入职一个多月没有签劳动合同辞职后能获得双倍工资吗有哪些法律依据
  

  劳动者可以主张双倍工资。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗
  

  未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。

• 问入职一个月没有签劳动合同辞职能拿到双倍工资吗？
  

  可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。工资条、银行流水可以作为证据，能证明是该单位考勤的视频也是可以的。最好有其他劳动者的证言。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,162人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,158人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,732人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,942人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同能获得双倍工资吗？

  119人已浏览

• 
  未签订劳动合同被辞退后能获得双倍工资吗

  143人已浏览

• 
  没签劳动合同被辞退能获得双倍工资赔偿吗

  147人已浏览

• 
  签订三年劳动合同后能辞职吗

  115人已浏览