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员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后...
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公司调岗本人不同意,则公司无权擅自调岗。 用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权, (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要,或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致,即调岗具有必要性; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。 这里主要是指工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担。 若因不能胜任工作而发生的调岗,公司须提供证据证明劳动者不能胜任工作。具体来说需要事先制定考核制度,考核流程,明确考核指标,并向劳动者公示。成立民主测评小组,对劳动者进行全面的考核(包括工作任务的完成情况、团队合作、工作态度等),并将考核结果送达给劳动者。考核过程中尽量与员工保持友好的沟通,对于考核结果,尽量取得员工的签名确认。
结合之前的交流:1、“随意调整职位的约定”违法。不可以不经协商,除非企业能提供充分的证据证明岗位调动的合理性;2、是否调薪与调岗的合理性、合法性之间没有法律上的联系;撤销仲裁有害无利;3、不是。用工超过一个月不签劳动合同的,即需要支付双倍工资,并且补签追溯用工之日的合同。4、仲裁申请书的请求事项可能存在问题、事实与法律依据可能不充分,不足以支持仲裁请求。你可以持仲裁申请书及其他文件到我所面谈,之后我们可以决定是否可以帮助你,以及如何帮你维权。
《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。 注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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