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拘留是一种刑罚。根据法律规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应当降低岗位等级或者撤职以上。其中，被依法判处有期徒刑以上的，给予开除处分。...
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根据劳动部办公厅1994年发表的劳动发行［1994］376号文件，由于违反劳动纪律被除名的员工，除名前的连续工作年数和再就业后的工作时间可以合并计算为连续工作年数。员工被解雇处分的，仍按现行规定处理。开除是职场对员工的最高行政处分，其行为构成犯罪的，司法部门必须给予刑事处罚。按照规定，被解雇，被判有罪的人的工作年数只能从再次参加工作和刑满释放后重新计算。以前的工作年数包括军龄都被取消了。除名不是行政处分，而是公司内部管理员工的必要手续，只是把因为一般原因不在本公司工作的人的名字从员工名单上删除的自动退休员工，公司也会从员工名单上删除他们的名字。因此，对于违反劳动纪律被公司除名的员工和自动退休的员工，工作年数的计算方法应该一致。也就是说，如果在被公司除名之前没有被解雇的话，被解雇前的工作年数可以和再就业后的工作时间合并计算为连续工作年数（视为支付年数）。如果在被公司除名前被解雇的话，他们的连续工作年数（视为支付年数）只能从被解雇的处分和刑满释放后再次参加工作。
被企业单位裁员有很多种情况，有一些是用人单位要给劳动者给予一定赔偿，根据法律的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
在我国事业编酒后驾车被依法判处有期徒刑以上的，开除公职。事业单位工作人员违反法律、法规、规章和行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的。事业单位工作人员涉嫌违法违纪犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任，并给予开除处分。
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