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第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、公...
劳动者可以申请劳动仲裁,要求订立无固定期限劳动合同,同时补缴社会保险。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。因为在一年里没有签订劳动合同,您可以要求十一个月的双倍工资;用人单位解除合同,您可以要求经济补偿金,从08年开始计算,经济补偿金是满一年给一个月的补偿金,六个月以上不满一年,按一年计算,不满六个月,按半个月计算;如果您没有任何过错,经济补偿金是双倍的。
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
公司超过一年未跟员工签订劳动合同,就视为公司与员工之间形成了无固定期限的劳动关系。公司没有给你缴纳五险一金,可以要求公司补交。如果公司不愿意补交或者不能补交,你可以离职并且要求公司支付经济补偿金(工作每满一年支付一个月,6个月以上不满一年支付一个月,6个月以下支付半个月)。 二、从证据方面来讲:1、因为你没有签订劳动合同,所以你要去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,首先要有证据证明你跟公司存在劳动关系,比如有入职书、上下班打卡记录、工资条、银行转账记录、员工卡、员工服等; 2、你要提供证据证明你每个月的工资,用来作为经济补偿金的计算基数。
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