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如果是劳动合同,离职应当提前30日通知单位,只要不是就业禁止条款和培训条款,您是不用赔偿单位的...
【法律意见】 合同到期如果劳动者本人不续签,是不能领取失业保险金的。...
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这还要看你的合同内容是不是没有其他的特别规定,如果是正规的合同的话你是可以得到补偿的,没有买的保险也可以要求公司补交。
协商不成到,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
除非超过劳动保障行政部门规定的非超过劳动保障行政部门规定的期限。也就是说,如果事先向劳动保障行政部门投诉加班,然后劳动保障行政部门责令限期支付劳动者补偿,然后加班,就有补偿。
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