相关问答
这种情况应该属于公司裁员,公司裁员单位应该提前30日通知劳动者并征求工会的意见,按照你的工作年限每满一年赔偿你一个月的工资。如果公司走的不是...
你是要承担违约金,根据合同没有"尚未交首付款,同时也未开始施工便要求解除合同"时违约金的计算方法的约定,你未交首付款时便解除合同的违约金不适...
大家都在问查看更多
如果离职不干了,你可以得到一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金, 如果住院费、停工留薪期待遇,住院伙食补助费、交通费、护理费,劳动能力鉴定费等单位没有支付,你也可以同时向单位主张。 如果单位没有与你签订书面劳动合同,你还可以要求双倍工资,解除劳动合同经济补偿金等。
没有,因为您的合同是跟公司签的,不是和老板签的,劳动关系还在公司,您不愿接着做,不是公司想辞您,不能要求赔偿,但是如果您继续工作之后您的待遇降低了,是可要求赔偿的。护最大的权益。
公司重组、法人、企业性质变更的,那么劳动者在新旧公司交换期间,提出不干的,那么公司要支付经济补偿,不是双倍工资。按照工作时间来赔偿。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
324人已浏览
237人已浏览
252人已浏览
1,391人已浏览
网友热门关注