一般年休假如何计算-法师兄

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问职工年休假时间计算职工年休假如何计算

一般来说，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
问年休假假期一般是怎么计算的

年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。（一）参加工作时间搜索满1年不满5年的，每年休假3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天；不让休假的可以申诉。公务员不适用劳动法规定，只能找单位内部用行政方法解决了。对行政解决不服可以起诉。
问年休假25年该如何计算

国家规定：职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。