与公司签了三方协议，但是实习考核没有通过

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• 问签了三方协议但没有签劳动合同
  

  本案属于事实劳动合同关系.因此不适用"国家教委：用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其学习期间不转工资关系，享受原工资、福利待遇。的规定.你在用人单位已经承担部分工作任务,虽然尚未签定劳动合同却存在事实劳动合同关系.用人单位应当负举证责任.

• 问签了三方协议但是没有去公司报到会有什么后果
  

  1根据劳动法的立法本意,劳动者是有择业权的,因此只要提前30天通知单位,就不应向单位支付违约金,当然单位可请求提前辞职的员工赔偿下列单位能举证证明的损失一）用人单位招收录用其所支付的费用； (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。据此你单位的这种做法是错的;2针对单位的这一态度,你只能提起仲裁,请求可以是解除劳动关系,理由是你已合法地通知了单位,如裁决确认你的主张,裁决书能起到离职证明的作用;3如果新单位并不要你出具离职证明,可以不理会.

• 问实习期间与用人单位签订的三方协议, 实习期间没有工资, 还有工资吗
  

  实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。

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