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离职最好协商处理，自行离职公司可能会拒发实习补贴。发生纠纷的处理，可按照实习协议约定的协商及诉讼的处理方式。劳动合同里是没有实习期这一说法的...
实习期间不要签署三方协议，但可以签署。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相...
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在天津，签了三方协议，表示你有工作，提高的是你的学校的就业率。对于你个人，我们这里是，只可以让你改两次你的协议，所以我个人觉得，如果你不确定要一定留在那家公司，那就先不用签。 另外，三方协议对于你个人的意义是，如果你是本科生，你毕业之后是非工人的，你是储备干部，当你的三方协议稳定一年之后，你就是干部身份，当然在进国企才会承认。就是如果你的三方协议在一个地方稳定一年，让你成为干部身份之后，再换没有关系，你的工龄是稳步增加的，如果你的三方协议没有稳定的一年，你就是没有工龄的。 我们都是放在中介那里的。我已经工作毕业半年了，我在非国家单位工作，没人管我的三方协议。 你还没有毕业，这个再看看。
建立就业实习制度，鼓励尚未毕(结)业的在校学生参加就业实习，提高其就业能力。职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织尚未毕(结)业的在校学生到用人单位实习的，实习时间不得超过在校学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自实习协议签订之日起十五日内向实习所在地的县(市、区)人民政府人力资源社会保障部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十。实习期间，用人单位应当发给实习生一定数额的生活费。
建立就业实习制度，鼓励尚未毕(结)业的在校学生参加就业实习，提高其就业能力。职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织尚未毕(结)业的在校学生到用人单位实习的，实习时间不得超过在校学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自实习协议签订之日起十五日内向实习所在地的县(市、区)人民政府人力资源社会保障部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十。实习期间，用人单位应当发给实习生一定数额的生活费。
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