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公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要...
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
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依据我国相关法律的规定,个体或以家庭的形式进行经营活动的,是属于个体工商户,可以向工商管理部门申请营业执照,个体工商户如果有招聘员工的,双方建立的是劳动关系,经营者应该为员工购买社会保险,这是强制规定的。
1、停止缴纳社会保障工伤可以得到赔偿。根据残疾水平,用人单位应当承担一次性残疾补贴、一次性工伤医疗补贴、一次性残疾就业补贴。(1)劳动者发生工伤后,用人单位停止缴纳社会保障的,所有赔偿费用由公司全额承担。(2)一般工伤认定应在30个工作日内进行,60天以上申报不享受工伤待遇。2、根据《社会保险条例》第六十二条的规定,用人单位应当按照本条例的规定参加工伤保险,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴工伤保险费,并自欠款之日起,滞纳金按日收取万分之五。逾期不缴纳的,拖欠金额的一倍以上三倍以下的罚款。按照本条例规定,用人单位职工应当参加工伤保险但不参加工伤保险的,应当发生工伤,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金后,新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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