无故辞退员工的经济补偿金的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问辞退员工的经济补偿金是否符合法律规定
  

  不符合，旷工的原因？ 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问公司因为经济纠纷无故辞退员工，员工补偿金的计算方法是怎么规定的
  

  1、如公司规章制度未做具体规定，员工夫妻俩不能在同一个部门工作的规定不具有合法性。 2、对开除的员工而言，用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。 3、如公司无故暂停员工工作，仍应按国家规定发放工资。 4、协商不成可以申请劳动仲裁解决，具体赔偿数额需根据具体情况予以确定。

• 问辞退员工的经济补偿金怎么算
  

  员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如奖金、出差补助等都不能计算进入、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,970人已观看

• 1'26
  辞退补偿金的标准是什么

  729人已观看

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,451人已观看

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,550人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定辞退员工的经济补偿金多少

  205人已浏览

• 
  辞退员工经济补偿金怎么算

  246人已浏览

• 
  辞退员工经济补偿金标准

  381人已浏览

• 
  辞退员工经济补偿标准是什么

  420人已浏览